TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO DEL PORTAL “http://sl.uip.org.py/”
PROPIEDAD DE LA UNIÓN INDUSTRIAL PARAGUAYA

Este documento establece los términos y condiciones para  el uso del portal http://sl.uip.org.py/ (en adelante el Portal), que la Unión Industrial Paraguaya a través de su Departamento “Soluciones Laborales” (en adelante denominado Soluciones Laborales), con domicilio en Cerro Corá 1038 entre Estados Unidos y Brasil  pone a disposición de los Usuarios . El registro de los datos  y la utilización del Portal por parte del Usuario, implica el conocimiento, conformidad y  aceptación expresa de los términos y   condiciones de uso que  más abajo se detallan.

El Usuario debe previamente a la utilización del Portal prestar su conformidad  con los términos y condiciones del mismo. El procedimiento para la aceptación del Portal será el siguiente: El usuario deberá clickear el icono “Registrarse”, el cual desplegará los términos y condiciones de uso de este Portal, cuyo texto deberá ser previamente leído por el Usuario.  Si el Usuario está de acuerdo, deberá aceptar los términos y condiciones del sitio. Caso contrario,, deberá abstenerse de utilizar el servicio ofrecido en el Portal.

Soluciones Laborales se reserva expresamente la facultad de modificar y/o ampliar estos Términos y Condiciones de Uso  y/o de cancelar el Portal.  Las modificaciones y/o ampliaciones que se realicen se pondrán en conocimiento del Usuario a través de avisos a ser divulgados  en el Portal.

OBJETO DEL PORTAL:  
El Usuario podrá utilizar el Portal única y exclusivamente a los efectos de ingresar sus datos personales y profesionales, el Portal tiene como objeto principal difundir los puestos de trabajo que las empresas ofrezcan y recabar la información de postulantes interesados en obtener o mejorar un puesto de trabajo.

QUIÉNES PUEDEN ACCEDER?.
Podrá acceder al portal toda persona interesada en obtener un empleo o en mejorar sus condiciones laborales actuales. Así también, en etapas posteriores, las empresas tendrán acceso al Portal a fin de actualizar datos y/o publicar vacancias de puestos de trabajo.

CÓMO ACCEDER AL PORTAL?
Para acceder al Portal y formar parte de la Base de Datos, el Usuario, al ingresar por primera vez, deberá introducir su Nro. de Documento de Identidad como Nombre de Usuario y crear una contraseña con un mínimo de tres caracteres, a través de la cual tendrá disponible el acceso a sus datos para la modificación y/o actualización de los mismos, en cualquier momento.
Al finalizar la carga de datos en el primer formulario y hacer click en el botón Siguiente, el Usuario recibirá automáticamente un e-mail dándole la bienvenida a la Base de Datos. Para que el Curriculum ingrese efectivamente a la Base de Datos de este portal, deberá ser dado de alta por Soluciones Laborales quien preverá la verificación de los datos cargados por los Usuarios.

CONDICIONES DE USO

• El Usuario se compromete a utilizar el Portal de conformidad a lo establecido en estos Términos y Condiciones, sus modificaciones y/o ampliaciones y de acuerdo a las leyes vigentes en la República del Paraguay.
• El Usuario mediante el uso del Portal podrá  acceder a informaciones sobre puestos de trabajo ofrecidos por las empresas, así como también a información considerada útil en relación a la búsqueda de empleo y la formación laboral en general, impresión del  Currículo Vitae una vez que éste sea ingresado al Portal y dado de alta estando prohibido la reproducción,  copia o divulgación por cualquier medio de los datos y/o registros contenidos en el Portal salvo que estuviere expresamente autorizado por Soluciones Laborales.
• El contenido del Portal solo podrá ser utilizado para los fines indicados en el apartado “OBJETO DEL PORTAL” estando prohibida su utilización para fines que no se hallen expresamente autorizados por Soluciones Laborales y/o sean contrarios a la moral, las buenas costumbres y/o las leyes vigentes en la República del Paraguay.
• La información proveída por el Usuario es de su entera responsabilidad. El Usuario declara bajo  fe de juramento  la veracidad y la autenticidad de los datos personales proveídos y/o de los antecedentes profesionales proporcionados en los formularios del Portal.
• Soluciones Laborales se reserva el derecho de realizar las consultas y averiguaciones que con relación a los datos proveídos por el Usuario considere necesarios y/o a realizar  verificaciones de los datos comerciales y/o financieros proveídos por el Usuario.
• El Usuario podrá modificar y/o actualizar sus datos personales, en el momento que considere oportuno, para lo cual  contará con un sistema de identificación de Usuario y  Contraseña de acceso al Portal.
• El Usuario que registre sus datos en el sistema al que accede a través del Portal, acepta y autoriza que la información proveída será utilizada por Soluciones Laborales para ser incorporada a una base de datos, que será puesta a disposición de personas (físicas o jurídicas) que realicen una búsqueda de personal para llenar  vacancias.
• El Portal podrá ser utilizado asimismo por Soluciones Laborales para  difundir y/o divulgar información que considere útil para el Usuario, tales como promociones de cursos, capacitaciones, informaciones referentes al ámbito laboral, entre otros.
• Soluciones Laborales no garantiza la obtención de un puesto de trabajo para el postulante que registre sus datos en el sistema, ni se responsabiliza por las condiciones de contratación y/o cualesquiera otras que deriven de la utilización del sistema, por lo que deslinda toda y cualquier responsabilidad que pudiera derivarse de la utilización del sistema por el Usuario.
• Soluciones Laborales no otorga autorización o licencia alguna al Usuario sobre sus derechos de propiedad intelectual o cualquier otro relacionado con la utilización del Portal
• Soluciones Laborales no garantiza la continuidad y/o disponibilidad y/o funcionamiento permanente del sistema, tampoco garantiza la privacidad y seguridad de la utilización del Portal ni que terceros no autorizados puedan acceder a las condiciones de Uso del sistema o los datos registrados en el mismo, pero  Soluciones Laborales hará sus mejores esfuerzos para mantener la confidencialidad de la información, sin que ello implique asunción de responsabilidad alguna ante hechos de terceros que violen las normas de uso.
• Soluciones Laborales deslinda toda y cualquier responsabilidad por daños y perjuicios que puedan ser ocasionados por virus y/o cualesquiera otros elementos que puedan producir alteraciones en el sistema o en los contenidos registrados por los usuarios.
• Soluciones Laborales no se responsabiliza por los datos registrados por los Usuarios, ni por las ofertas de trabajos que se realicen a los mismos, los que son realizados por terceras personas, no teniendo Soluciones Laborales interés o vinculación jurídica alguna con los mismos.

• 1 POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y CONFIDENCIALIDAD.

Soluciones Laborales se compromete a mantener la privacidad y la confidencialidad de los datos relacionados a  la referencia laboral actual de los postulantes y a contar con la tecnología necesaria para proteger la información registrada de tal forma a evitar el acceso no autorizado a la misma, con las reservas expresas formuladas en estos Términos y Condiciones.

• 2 EXCLUSIÓN.

Soluciones Laborales ha instalado las medidas técnicas de seguridad para evitar el acceso no autorizado, mal uso o alteración de la información facilitada por el Usuario. No obstante,  Soluciones Labores no puede garantizar al Usuario  que las medidas de seguridad  establecidas  no puedan ser violadas o quebrantadas. Soluciones Laborales no se responsabiliza por el robo, pérdida, modificaciones o alteraciones,  así como el mal uso,  o  acceso no autorizado de los datos ingresados por el Usuario.  

• 3 DURACIÓN DEL SERVICIO.

El servicio prestado por este portal,  es por un tiempo indefinido. No obstante, Soluciones Laborales se reserva el derecho de dar por terminada  la prestación del servicio y/o cancelar el Portal en cualquier tiempo que considere necesario. Soluciones Laborales avisará con anticipación de las medidas que disponga en relación a la duración del Servicio a través de comunicaciones que serán divulgadas oportunamente en el Portal.

• 4 INCUMPLIMIENTO DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES

El Usuario se compromete a utilizar el servicio prestado a través del Portal de conformidad con los Términos y  Condiciones de Uso establecidos en este documento,  así como de conformidad a  la ley y las buenas costumbres l. Soluciones  Laborales se reserva expresamente la facultad  de excluir los datos del Usuario  que no cumpla con los Términos y  Condiciones de Uso aquí  establecidos, así como también de aquellos datos que no sean veraces.

• 5 MODIFICACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE ESTE DOCUMENTO.

Estos  Términos y  Condiciones   podrán ser modificados o actualizados, en función a los cambios que se vayan incorporando al Servicio prestado por Soluciones Laborales en cualquier momento.

• 6 AUTORIZACIÓN.

El Usuario autoriza en forma irrevocable a Soluciones Laborales, otorgando suficiente mandato en los términos del Art. 917, inc. a del Código Civil para que por propia cuenta o a través de empresas especializadas de nuestro medio pueda confirmar, verificar y/o certificar en los Registros Públicos y/o Privados  los datos declarados por  el Usuario. En los términos establecidos en la Ley Nº 1.682/01 “Que reglamenta el acceso a la información de carácter privado” y sus modificaciones, queda asimismo expresamente autorizada Soluciones Laborales a brindar, publicar y/o difundir información relacionada con datos ingresados al sistema por el Usuario  a terceros interesados  y/o a empresas privadas dedicadas a proveer servicios de información.

• 7 LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN.

Los Términos y Condiciones aquí establecidos se rigen por la legislación vigente en la República del Paraguay.
Para toda cuestión o reclamo que se derive de estos Términos y Condiciones el Usuario y Soluciones Laborales se  someten a la competencia de los Tribunales Ordinarios de la ciudad de Asunción, Capital de la República del Paraguay.